How to Cite: Abdillah, W., & Mursalina, A. Tian selanjutnya dan pemangku kepentingan, didiskusikan lebih lanjut. Implikasi temuan penelitian untuk peneli.
Organisasional dan dimoderasi oleh Otonomi Pekerjaan. Hasil pengujian menunjukkanīeban Kerja Berlebihan Persepsian dan Kon ik Pekerjaan-Keluarga berpengaruh pada Komitmen 1650 sample pegawiĭi seluruh level dan posisi, diperoleh melalui survey kuesiner online. Maluku Utara, dan kedeputian wilayah Sulawesi Selatan, Barat, dan Maluku. Jawa Tengah dan DIY, Papua dan Papua Barat, Sulawesi Utara, Sulawesi Tengah, Gorontalo dan Meliputi kantor pusat, kedeputian wilayah Jakarta-Bogor-Depok-Tangerang-Bekasi (Jabodetabek), Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPJS Kesehatan yang Sebuah model proposisian yang parsimoni dalam menjelaskan fenomena komitmen organisasionalĭi BPJS Kesehatan. Ini mengkombinasi Model Turnover SI Moore (2000a) dan Ahuja et al. Luarga pada Komitmen Organisasional dengan Otonomi Pekerjaan sebagai variabel mediasi. Studi ini bertujuan menguji pengaruh Beban Kerja Berlebihan Persepsian dan Kon ik Pekerjaan-Ke. Memoderasi Peran Otonomi Kerja dalam Hubungan Anteseden Komitmen Organisasi: Studi Empiris di Indonesia Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Implications for future research and stakeholders are further discussed.Ĭommitment Job Autonomy. Of work overload and work-family con ict affects organizational commitment and is moderated by jobĪutonomy. Level and job positions have gathered by online questionnaire survey. Gion South Sulawesi, West Sulawesi, Southeast Sulawesi and Maluku. Papua, Deputy for North Sulawesi, Central Sulawesi, Gorontalo and North Maluku, and Deputy for Re.
Tangerang-Bekasi (Jabodetabek) Region, Deputy for Central Java and DIY, Deputy for Papua and West Of this study is employees of BPJS Kesehatan including Central O ce, Deputy for Jakarta-Bogor-Depok. Of organizational commitment in Social Security Administrator for Health (BPJS Kesehatan).
(2007) IS Turnover model to develop a more parsimony model in explaining the phenomenon is study combines Moore (2000a) and Ahu. is study examines the effect of perceived work overload and work-family con ict on organizationalĬommitment with job autonomy as a moderating variable.
Social Security Administrator for Health (BPJS Kesehatan), Jakarta, Indonesia 2 Technology and Higher Education, Number 85/M/KPT/ Moderating Role of Job Autonomy in the Relationship among Antecedents of Organizational Commitment: Empirical Study in Indonesia Social Security Administrator for Healthįaculty of Economics and Business, Universitas Bengkulu, Bengkulu, Indonesia 1 Nationally Accredited based on the Decree of the Minister of Research,
0 kommentar(er)
